Corporation bank forex officer candidate

Os bancos são considerados a espinha dorsal de uma economia countryrsquos. É mais verdadeiro para um país em desenvolvimento como a Índia. Indian Banking sistema é muito forte. Na turbulência financeira global que aconteceu há algum tempo, nosso país foi menos afetado por causa da solidez do sistema bancário indiano e financeiro. Na verdade, muitos países do mundo estão tentando aprender lições do nosso sistema disciplinado de Bancos. Bancos na Índia não são apenas fortes, mas também estão crescendo rapidamente. De acordo com estudos. O setor bancário é um dos setores de mais rápido crescimento no país. Esse crescimento trouxe muitas oportunidades. Indian Banking Scenario Regulação do sistema bancário na Índia começou com Banking Regulation Act, 1949. Bancos na Índia costumava estar em mãos privadas. Em 1969, 14 grandes bancos privados foram nacionalizados levando-os sob a propriedade do governo. Depois de 11 anos, em 1980, mais seis bancos foram nacionalizados. Destes 20 bancos, um Novo Banco da Índia foi fundido no Punjab National Bank. Agora, em total, existem 27 bancos do setor público no país, constituídos por 19 bancos nacionalizados e 8 bancos do grupo State Bank (State Bank of India e seus associados). Nas últimas duas décadas, os Bancos do Setor Público na Índia testemunharam uma transição da banca tradicional para a moderna tecnologia bancária. A exposição à concorrência fez com que esses bancos reestruturem e reestruturem seus processos, sistemas e linha de produtos. Após a liberalização econômica, esses bancos receberam liberdade suficiente para fazê-lo. No entanto, para vários assuntos estes são obrigados a seguir as orientações emitidas pelo Ministério das Finanças, Banco da Reserva da Índia e Associação de Bancos indianos. Após a nacionalização, os Bancos foram convidados a abrir mais sucursais em áreas rurais. Grande número de pessoas foram recrutadas para o homem desses ramos recém-abertos. A rede expandida deu uma nova identidade a estes bancos e milhões de novos clientes vieram à dobra da Banca. O negócio de Banking passou de classe bancária para massa bancária. Bancos do setor público na Índia empregam mais de 7 lakh pessoas no momento. Destes um grande número de pessoas vai se aposentar nos próximos 5-6 anos. Para preencher essa lacuna e assumir o crescente negócio os bancos estão em uma série de recrutamento, como pode ser visto na mídia e de anúncios de vacância. Somente neste ano cerca de 40.000 vagas foram criadas em bancos do setor público devido a aposentadorias, demissões e expansão dos negócios. Recentes recrutamentos em bancos do setor público foram feitos através de placas de recrutamento de serviços bancários. Cada conselho estava cuidando das necessidades de mão-de-obra de 3-5 bancos em uma determinada área geográfica. Agora os conselhos foram abolidos e cada banco do setor público pode anunciar seu próprio processo de recrutamento para o número de pessoas necessárias de vez em quando. Assim, mais tais anúncios são vistos nestes dias. Outra mudança é observada na contratação lateral por esses bancos. Oficiais mais antigos foram recrutados apenas no Junior Management Grade. Agora, os bancos do setor público estão oferecendo emprego direto em quadros de gerência média e alta também. Assim, tanto para freshers e pessoas experientes oportunidades de carreira estão disponíveis em bancos do setor público. Para atender às suas necessidades de mão de obra, esses bancos estão atualmente recrutando em grande número, tanto em clérigos e quadros de oficiais. Um funcionário é principalmente uma frente equipe em um banco. Dependendo da necessidade, os funcionários são colocados em contadores diferentes dos bancos, e. Empréstimos de agricultura, cartões de crédito, negócios do governo, recibo de caixa ou pagamento etc. A interface de cliente máxima nos bancos ocorre nestes contadores controlados pelo pessoal administrativo. Elegibilidade para Empregados A idade mínima para se candidatar ao cargo de funcionário em bancos nacionalizados ou do setor privado é de 18 anos. O limite máximo de idade é de 28 anos. Não há uniformidade no que diz respeito à qualificação educacional para elegibilidade. Isso fica claro a partir das posições recentemente anunciadas de funcionários em bancos diferentes. Em um banco os graduados com um mínimo de 40 marcas são considerados elegíveis, enquanto outros bancos está aceitando candidatos com 60 marcas no agregado em 12 º padrão. Aqueles que têm um diploma universitário (em qualquer classe) também poderia aplicar. Este banco colocou uma outra condição de ter garantido no mínimo 60 marcas em matemática em SSC / 10o padrão. Como a maioria dos recrutamentos em quadros clerical em bancos do setor público são feitas de acordo com o estado, o candidato candidato para o cargo em um determinado Estado deve ser proficiente na língua do Estado. Proficiência significa saber ler, escrever, falar e entender o idioma. Padrão de exame para os funcionários Os candidatos elegíveis são convidados a comparecer num exame escrito. Este exame escrito é objetivo na natureza que consiste em quatro papéis a saber 1. Teste da capacidade de raciocínio e da aptidão numérica 2. Teste da aptidão clerical 3. Teste da língua inglesa 4. Teste da consciência geral A estrutura da examinação escrita pode diferir do banco ao banco . Para se qualificar na prova escrita, o candidato deve passar em cada um dos testes objectivos separadamente com as mínimas qualificações exigidas. Também é necessário que o candidato obtenha uma certa percentagem de notas para ser elegível para passar para a próxima fase de selecção. Daqueles que obtêm as qualificações como acima, o banco chama um número fixo de pessoas para aparecer no processo de entrevista. O número de pessoas chamadas para entrevista está em uma certa proporção de vagas disponíveis. Esta entrevista é um processo simples em que a pergunta sobre o backgrounds académico e cultural dos candidatesrsquo, os objetivos da carreira etc. é pedida. Esforço também é feito para saber sobre sua aptidão para o trabalho e orientação para o cliente, etc A maioria das pessoas que se candidatam para uma posição de balconistas no banco são frescos da faculdade. Eles devem estar prontos para responder a perguntas sobre a escolha de sujeitos, fluxos etc. De pessoas que estão empregadas ou têm experiência de trabalho, as perguntas podem ser feitas sobre o trabalho ou atribuições que têm vindo a tratar. Em caso de entrevista também são exigidas as qualificações mínimas. A lista final de méritos é elaborada pela soma das notas obtidas pelo candidato na prova escrita e na entrevista. Finalmente, os candidatos selecionados podem olhar para a frente a uma profícua carreira no banco, eles se juntam. Todos os bancos do setor público oferecem treinamento para novos funcionários para equipá-los para assumir suas atribuições. Treinamento de indução que acontece imediatamente ou logo após a adesão é o primeiro programa de treinamento que frequentam. Posteriormente são oferecidos treinamento em várias disciplinas bancárias. Bancos do setor público são poucas organizações que oferecem promoção de um quadro para outro. Assim, aqueles que se juntarem como funcionários podem ser promovidos como oficiais, de acordo com as normas dos bancos. Para candidatos brilhantes, em alguns bancos, esta promoção de um funcionário para o oficial é possível em um período tão curto quanto um ano. Recrutamento em quadros de oficiais As vagas em quadros de oficiais em bancos do setor público são preenchidas dentro da organização após a promoção de funcionários e também por recrutamento direto. Para atender à escassez de mão de obra em quadros de oficiais, agora um dia os bancos do setor público são obrigados a recrutar um grande número de oficiais. A maioria das vagas para as quais os recrutamentos são feitos estão em Junior Management Graduate Scale I, que é a posição de nível de entrada para ingressar em um banco do setor público como um oficial. Esta posição de nível de entrada é conhecida como a de oficial estagiário ou estagiário de gestão. Os oficiais de estágio do banco podem vir de toda a disciplina ou campo de estudo, embora haja um equívoco que somente os povos do fundo do comércio ou das finanças são elegíveis. Um fundo de finanças ou comércio pode ajudar o candidato a ajustar-se aos ambientes bancários mais rápido do que outros, mas os bancos recrutar talentos de diversas origens da ciência, literatura, etc A idade mínima para se candidatar a posição de oficiais de nível de entrada é de 21 anos enquanto a idade máxima pode ser de 26 anos Ou acima como decidido por bancos individuais. No que diz respeito à qualificação, o candidato deve pelo menos ser um graduado de uma universidade reconhecida UGC. Em alguns bancos apenas graduados de primeira classe são considerados elegíveis. Para alguns outros bancos, a percentagem mínima de notas exigida é de 55 por cento. Aqueles com pós-graduação qualificação pode obter algum relaxamento na qualificação percentual de marcas, em alguns casos. Houve também casos de bancos preferindo recrutar pessoas com pós-graduação ou diploma em gestão. O anúncio de recrutamento específico deve ser cuidadosamente estudado para conhecer os critérios de elegibilidade. O teste para oficiais de estágio consiste nos seguintes documentos objetivos: 1. Consciência Geral 2. Interpretação de Dados e Raciocínio Lógico 3. Raciocínio Verbal 4. Inglês Alguns bancos preferem incluir um papel descritivo também no processo de teste. Neste artigo o candidato é obrigado a escrever ensaio e tentativa de composição. As notas mínimas de qualificação são prescritas tanto para artigos objectivos como subjectivos. Os candidatos são convocados para uma entrevista com base nas notas obtidas no exame escrito. Entrevista para a posição de oficiais é esperado para ser mais abrangente. Aqui, juntamente com questões gerais, o painel de entrevista pode tentar julgar a compreensão dos candidatos da economia das nações, questões antes da economia, etc Um deve sempre estar pronto para responder a perguntas como lsquowhy você quer escolher bancário como um careerrsquo, lsquowhat são a sua expectativa de O jobrsquo etc. Também as perguntas relativas às experiências anteriores do trabalho podem ser pedidas. Para ser selecionado um candidato deve fazer bem tanto em exame escrito e entrevista. Recrutamento em escalas mais altas Com alguma experiência pode-se esperar juntar-se a um banco do setor público em uma escala maior. A maioria das vagas em escalas mais altas existem no Middle Management Grade II ou III. É claro que o candidato deve preencher os critérios de elegibilidade em relação à idade e qualificação. A experiência necessária para escalas mais elevadas continua a mudar de banco para banco, pode ser um ano ou mais. Profissionalmente pessoas qualificadas (com qualificações como MBA, CA, etc) stand melhor chance neste aspecto. Recrutamento de Campus Desde os últimos 3-4 anos os bancos do setor público começaram a recrutar de campi. Este recrutamento campus abrange apenas uma pequena parte de suas necessidades de mão de obra, mas abriu uma nova janela de oportunidade para os alunos que desejam fazer uma carreira nos bancos. Dos bancos dos campuses estão fazendo exame de MBAs de disciplinas diferentes, de graduados da agricultura, de contadores fretados etc. Progressão da carreira Há um trajeto bem definido da progressão da carreira em cada banco do setor público. Desempenho e potencial são elementos-chave que determinam esta progressão na carreira. A maioria dos funcionários sênior em bancos do setor público começou sua carreira como funcionário ou escalão I oficial apenas. Em sintonia com o tempo os bancos têm revisto sua política de promoção e agora para funcionários brilhantes, trabalhadora e conhecedora leva menos tempo para mover para escalas mais elevadas. Em muitos bancos uma pessoa que se juntou como um oficial pode chegar ao cargo de Gerente Genera em 14 anos. Depois disso se pode aspirar ao cargo de diretor executivo ou presidente de um banco. Trata-se de posições muito altas, cuja nomeação é decidida pelo Governo e não pelos bancos individuais. Muitos bancos do setor público têm uma rede de filiais estrangeiras. Assim, juntar um banco do setor público dá-lhe a oportunidade de trabalhar no exterior também. Transferibilidade em um trabalho bancário oferece-lhe a oportunidade de ver diferentes partes do país. Para Concluir Os bancos do setor público não podem oferecer pacotes financeiros extravagantes que multinacionais e poucas outras empresas oferecem. Mas a compensação nesses bancos com a recente revisão salarial e incluindo os benefícios legais é muito boa. E há um elemento de segurança no trabalho também. As instalações habitacionais e médicas também são consideradas atraentes. O modo de expansão em que os bancos do setor público na Índia estão, está criando um grande número de oportunidades para os jovens escolherem a atividade bancária como sua carreira. Progresso de Carreira de Oficiais Junior Management Grade ndash Escala I: Officer Middle Management Grade ndash Escala II: Gerente Middle Management Grade ndash Escala III: Senior Manager Grade sênior Grade ndash Escala IV: Gerente Chefe Senior Management Grade Escala V: Gerente Geral Adjunto Top Management Grade Escala VI: Gerente Geral Adjunto Grade Superior Escala VII: Gerente Geral Bancos do Setor Público na Índia Banco Nacional de Punjab Banco de Baroda Banco da Índia Banco de Canara Banco de Allahabad Banco de Andhra Banco de Maharashtra Banco Central da Índia Corporação Banco Banco Dena Banco Indígena Banco Indiano Overseas Banco Oriental do Comércio Punjab e Banco Sind Banco Sindical Banco UCO Banco Unido Banco da Índia Banco da Índia Banco Vijaya Banco Estatal da Índia Banco Estatal de Indore Banco Estatal de Hyderabad Banco Estatal de Patiala Banco Estatal de Mysore Banco Estatal de Saurashtra Banco Estatal de Bikaner E banco de estado de Jaipur de Travancore (autor, Vijay Prakash Srivastava, HRD, div, banco de India, assoalho de estrela 9o assoalho, complexo de Bandra ndash Kurla, ndash 400051 de Mumbai, email. V2j2indiatimes) Operações Integradas Executivo DESCRIÇÃO DO TRABALHO O CANDIDATO DEVE SER LOCALMENTE MÓVEL. (RTGS / NEFT / DDs / A2A, etc.), incluindo a manipulação da interface com o cliente, os fornecedores e as partes interessadas externas e internas, tais como Product / Legal / Regulators, Etc Candidato será necessário rever MIFT / processamento de transações de serviços de conta doméstica e atividades do ramo, entregando várias submissões regulamentares periódicas Revisar constantemente os processos e identificar mudanças (mudanças de processo e tecnologia) que ajudarão em: Melhor controle de custos Maior gestão de risco mais rápido turnaround Vezes para os clientes FTE salvar PERFIL DA EMPRESA: Citibank, NA Citibank Índia é um banco do setor privado indiano com sede em Mumbai, Maharashtra. É uma subsidiária do Citigroup, uma empresa multinacional de serviços financeiros com sede em Nova York, Estados Unidos. A sede indiana está no complexo Bandra Kurla, um centro para corporações multinacionais em Mumbai. CONGRATULATIONSBank Empregos na Índia: Últimos trabalhos bancários amp Vacancies Limite de idade (como em 30 de novembro de 2013) 28 anos como em 30.09.2013 (Candidatos nascidos em ou após 30 de setembro de 1985 só são elegíveis para aplicar) Limite de idade superior relax-capaz por 5 anos Para candidatos de categoria SC / ST. A seleção será feita com base no desempenho dos candidatos no teste escrito / teste de habilidade / discussão em grupo e entrevista pessoal. Categoria Geral Rs. 500 SC / ST Categoria Rs. 200 Taxas de inscrição não reembolsáveis ​​devem ser remetidas usando uma taxa de pagamento challan, disponível no site Bancos csb. co. in para download e impressão, em qualquer Filial do Banco CSB em dinheiro ou diretamente remetido para a conta por NEFT de qualquer Banco na Índia. Candidatos elegíveis interessados ​​devem aplicar on-line através do site csb. co. in Bancos até 10 de novembro 2013.Antes de aplicar on-line, os candidatos devem remeter a taxa aplicável e obter reconhecimento para o mesmo. North Malabar Gamin banco convida Aplicações para a nomeação de oficial escala-ii, oficial escala-i amp assistente de escritório-mp (secretário) Data de início de inscrição on-line: 08.09.2011 Última data para apresentação de on-line Aplicação: 07.10.2011 DATA DE EXAMES ESCRITOS Qualificação académica (a partir de 01.08.2011) Código postal 01: escala oficial ii: As vagas neste cargo serão preenchidas como General Banking Officers. Qualificações: Grau de uma universidade reconhecida em qualquer disciplina ou seu equivalente com um mínimo de 50 marcas no agregado. A preferência será dada aos candidatos com Diploma em Banca, Finanças, Marketing, Agricultura, Horticultura, Silvicultura, Zootecnia, Ciência Veterinária, Engenharia Agrícola, Piscicultura, Marketing e Cooperação Agrícola, Tecnologia da Informação, Gestão, Direito, Economia e Contabilidade. Experiência: 2 anos como Diretor em Bancos ou Instituições Financeiras. Código postal 02 Escala oficial i: Grau de uma universidade reconhecida em qualquer disciplina ou equivalente. A preferência será dada aos candidatos com Diploma em Banca, Finanças, Marketing, Agricultura, Horticultura, Silvicultura, Zootecnia, Ciência Veterinária, Engenharia Agrícola, Piscicultura, Marketing e Cooperação Agrícola, Tecnologia da Informação, Gestão, Direito, Economia e Contabilidade, Proficiência em Malayalam .. Informática Conhecimento / sensibilização será uma qualificação adicional. Código postal 03 assistente de escritório mp - (secretário): Grau de uma universidade reconhecida em qualquer disciplina ou equivalente. Essencial: Proficiência em Malayalam. Desejável: Conhecimentos de Informática. IDADE: (Como em 01.08.2011): Código Postal 01: Oficial Escala II: Acima de 21 anos, mas abaixo de 32 anos. Código Postal 02: Oficial Escala I: Acima de 18 anos, mas abaixo de 28 anos. Código Postal 03: Assistente de Escritório: Entre 18 e 28 anos. PAY SCALE amp EMOLUMENTOS: POST CODE-01: OFICIAL ESCALA-II: Rs.19400-700 / 1-20100-800 / 10-28100. POST CODE-02: OFICIAL ESCALA-I: Rs.14500-600 / 7-18700-700 / 2-20100-800 / 7-25700 POST CODE-03: ASSISTENTE DE ESCRITÓRIO: Rs. 7200-400 / 3-8400-500 / 3-9900-600 / 4-12300-700 / 7-17200-1300 / 1-18500-800 / 1-19300. Procedimento de seleção: Teste escrito Entrevista. Taxa de inscrição incluindo taxas postais: (não reembolsável) CÓDIGO POST 01: OFICIAL ESCALA II SC / ST / Fisicamente Desafiado (PC) Rs250 / - GEN / OBC / Ex-Servicemen Rs. 550 / - CÓDIGO POST 02: ESCALA OFICIAL I SC / ST / Físicamente Desafiado (PC) Rs.50 / - GEN / OBC / Ex-Servicemen Rs.350 / - CÓDIGO POST 03: ASSISTENTE DE ESCRITÓRIO SC / ST / ) Rs.50 / - GEN / OBC / Ex-Servicemen Rs300 / - Como Candidatar-se Os candidatos devem baixar challan do site de bancos do nmgbank e depois de preencher o exigido em formações no challan, o candidato deve pagar a taxa necessária em qualquer um As filiais do banco de sindicato. Union Bank of India convida em linha Pedido para a nomeação de 450 Oficial de crédito - MMGS III Data de abertura para fazer aplicações ON-LINE depois de Pagamento de Taxas: 12.09.2011 Última data para fazer aplicação on-line apresentação de amp on-line De formulário de aplicação: 01.10.2011 Data provisória do teste escrito (online / offline): 13.11.2011 Qualificações Académicas: Grau de uma Universidade reconhecida ou equivalente com 60 notas no último ano do curso de Licenciatura. (55 para os candidatos à categoria reservada). Para candidatos que tenham adquirido qualificações profissionais como C. A / I. C.W. A / C. S após completar STD XII e sem completar a Graduação, o requisito de qualificação mínima de Graduação será dispensada. Esses candidatos, no entanto, deveriam ter apurado o exame Inter do curso C. A / I. C.W. A / C. S em máximo 2 tentativas eo exame final em no máximo 3 tentativas. E um Certificado por ter completado um Curso de Conscientização de Computador e Automação de Escritório (No Básico do Computador, DOS, Escritório, E-Mail de E-mail da Internet) por duração mínima de 60 horas de um Instituto de Treinamento em Computação de renome. Este requisito será dispensado no caso de aqueles Graduados / Pós-Graduados onde Conhecimento de Computador ou Conhecimento foi parte do seu currículo no nível de graduação / pós-graduação. Qualificações como C. A / I. C.W. A / C. S / M. B.A / JAIIB / CAIIB / Diploma em Finanças Banking amp (IIBF) ou do Instituto AFC de Gestão e Tecnologia (AIMTEC) será uma vantagem adicional. Experiência de trabalho: O candidato deve estar em MMGS-II ou equivalente, isto é, uma escala acima da escala de nível de entrada aplicável para o quadro de oficiais. Ele deve possuir um mínimo de 5 anos de experiência de trabalho como um funcionário em um PSU Bank ou reputado Private Bank de pelo menos 3 anos como Credit Processing Officer e deve ter conhecimento sólido de Indústria Bancária e Mercados Financeiros. Procedimento de Selecção: Ensaio escrito (ONLINE / OFFLINE) amp / or Discussão em grupo amp / ou uma entrevista pessoal a ser decidida pela Autoridade Competente Taxa de Candidatura (Não Reembolsável): (a) Para SC / ST / PC Candidatos-RS 50 / - (b) Para todos os outros (incluindo OBC) - Rs. 300 / - Como Candidatar-se Candidatos são obrigados a aplicar on-line através do site unionbankofindia. co. in De 12.09.2011 a 01.10.2011. Nenhum outro meio / modo de aplicação será aceito. INSTITUTO DE SELEÇÃO DE PESSOAL BANCÁRIO O IBPS convida a candidatura on-line de cidadãos indianos para recrutamento em quadros clericais. O exame escrito comum (CWE) será conduzido em 27/11/2011 pelo IBPS como um pré-requisito para a seleção de pessoal para cargos de Quadro Clerical nos 19 Bancos do Setor Público. Banco Oriental do Comércio Limite de idade: 18-28 anos como em 01/08/2011, relaxamento de idade como por regras para SC / ST / OBC / PWDs / Ex.-SM. Qualificação: 60 marcas em Matriculate / SSC / SSLC / 10ª norma (marcas de passagem para SC / ST / OBC / PWD / Ex SM) OU 50 marcas em HSC / 11º de 1013 padrão (passando marcas para SC / ST / OBC / PWD / Ex SM) OU Graduado em qualquer disciplina de universidade reconhecida. Taxa de inscrição: Rs.350 / - (Rs.50 / - para candidatos SC / ST / PWD) pode ser paga on-line no momento de preencher o formulário de inscrição on-line através de gateways de pagamento on-line dos bancos / cartão de crédito OU através NEFT OU Ser depositado em filiais da CBS de 6 banco fora de 19 banco (para detalhes de taxa veja por favor a propaganda detalhada com cuidado antes do pagamento). Manter os detalhes / recibos da taxa de envio com segurança como é para ser mostrado no momento da prova escrita. Datas Importantes: 1. Pagamento das Taxas de Inscrição: 24/08/2011 a 23/09/2011 2. Data de início da Apresentação on-line da Solicitação: 25/08/2011 3.Altima data para submissão on-line da Solicitação: 24/09 / 2011 4.Date do exame de CWE para empregados: 27/11/2011. Como Candidatar-se: Os candidatos precisam se inscrever on-line no site do IBPS (ibps. in) de 25/08/2011 a 24/09/2011 somente. CATHOLIC SYRIAN BANK, convida candidatos de cidadãos indianos elegíveis para a nomeação de Oficiais e Encarregados de Administração Júnior Última data para recebimento da inscrição: 16 de agosto de 2011 (até 17 horas) 1) Diretor de Gerenciamento Junior Elegibilidade: Graduados em Ciências e Engenharia 60 Graduados em Artes , Commerce e outros 55 Número de vagas. 230 Limite de idade superior: 28 anos em 30.06.2011. Taxa de inscrição Para Rs 100 / - Para SC / ST Rs 50 / - Teste escrito em 25.09.2011 (9.30 AM - 12.00 PM) 2) Clerical quadro Elegibilidade: Graduação em qualquer disciplina. Número de vagas: 100 Limite de idade superior: 28 anos em 30.06.2011 Teste escrito em 25.09.2011 (13h30 - 16h00) Taxa de inscrição para RTS100 / - geral para SC / ST - nil Procedimento de seleção para JMO amp Secretária: - A selecção será baseada num teste / teste de perícia escrito e numa entrevista pessoal. Candidatos que são qualificados no teste escrito / teste de habilidade só será chamado para a entrevista. Taxa de inscrição pode ser paga de duas maneiras 1) Em agências de CSB 2) Pagamento de taxas através NEFT habilitado ramos Como aplicar Aplicar on-line. O registo da inscrição on-line no site estará aberto (24 Horas) de 03.08.2011 a 16.08.2011 Para mais informações visite: csb. co. in/asp/0100text. asppageId239ampheadId239 BANCO DA ÍNDIA convida online Pedido de Nomeação de 295 Especialistas Última Data de aplicação on-line amp pagamento da taxa. 16/08/2011 Limite de idade: Mínimo 21 anos Máximo 30 anos como em 31-07-2011, reserva como por regras. Código Postal 001 - MARKETING EXECUTIVES (MBA): SCALE-I Qualificação: MBA / PGDBM com especialização em Marketing com Mínimo de 50 marcas Código Postal 002 - MARKETING EXECUTIVES (MBA): SCALE-II Qualificação: MBA / PGDBM com especialização Em Marketing com Mínimo de 60 marcas Código Postal Nº 003 - OFICIAL LEGAL: ESCALA-I Qualificação: LLB com mínimo de 50 a nível LLB. Os candidatos elegíveis devem ser estudantes regulares de tempo integral, de uma universidade reconhecida. Procedimento de seleção: O modo de seleção no teste escrito / discussão em grupo / base de entrevista pessoal. Taxa de inscrição: Rs 400 / - para candidatos em geral (sem taxa para candidatos SC / ST / PWD / EXSM) e paga em qualquer agência do Bank of India até 16-08-2011. Instituto de Execução de Seleção de Pessoal Bancário (IBPS) A Common Written Examination (CWE) como pré-requisito para seleção de pessoal para Posto de Estagiário em 19 Bancos do Setor Público Os candidatos que comparecerem à CWE poderão verificar seu status Após o exame. Os Scorecards serão emitidos para os candidatos que obtiverem as qualificações mínimas e acima em cada teste do exame. Idade (Como em 01.07.2011): Mínimo: 20 Anos Máximo: 30 Anos QUALIFICAÇÕES EDUCATIVAS (como em 01.07.2011) Um diploma em qualquer disciplina de uma Universidade reconhecida ou qualquer qualificação equivalente Reconhecido como tal pelo Governo Central Candidatos têm a opção De: (1) MODO ONLINE de pagamento de taxas exigidas ou (2) MODO OFFLINE, ou seja, pagamento de taxas através de sucursais habilitadas pela NEFT dos 19 Bancos do Sector Público Nomeados Data de início para Inscrição Online: 09.07.2011 Pagamento de Taxas de Inscrição: 08.07.2011 Até 02.08.2011 (Ambas as datas incluídas) Última inscrição on-line: 03.08.2011 Download da carta de chamada para exame escrito após: 04.09.2011 Exame escrito: 18.09.2011 Como candidatar-se Os candidatos podem inscrever-se on-line através do site ibps. in a partir de 09.07 .2011 a 03.08.2011 e nenhum outro modo de aplicação será aceito Postado em 28-02-2011 Banco de Sindicato, um banco Premier Nacionalizado, convida pedidos de cidadãos indianos para o recrutamento de 750 Gerente de Asst Desenvolvimento Rural Data de abertura para inscrição on-line: 15.02 .2011 Última data para registro on-line. 09.03.2011 (Incluindo para candidatos de áreas distantes) Data da prova escrita: 15.05.2011 Limite de idade (como em 01.01.2011) Qualificação educacional mínima (Como em 01.01.2011) PARA Candidatos de SC / ST / OBC Para Candidatos Gerais Graduação com um mínimo de 50 notas em Agricultura / Horticultura / Pecuária / Ciência Veterinária / Ciência de Laticínios / Engenharia Agrícola / Ciências da Pesca / Piscicultura / Marketing Agrícola e Cooperação de uma Universidade reconhecida pelo Governo. Da Índia. OU Pós Graduação em qualquer uma das disciplinas acima Graduação com um mínimo de 55 notas em Agricultura / Horticultura / Pecuária / Ciência Veterinária / Ciência de Laticínios / Engenharia Agrícola / Ciência da Pesca / Piscicultura / Marketing Agrícola e Cooperação de uma Universidade reconhecida pelo Governo . Da Índia. OU Pós-Graduação em qualquer uma das disciplinas acima Processo de seleção: A seleção para o cargo de Gerente de Asst Desenvolvimento Rural será feita com base no desempenho em teste escrito e Taxa de Entrevista (Não Reembolsável): (a) Para SC / ST / PC Candidatos-RS 50 / - (b) Para todos os outros (incluindo OBC) - Rs. 300 / - Taxa de inscrição deve ser pago através de pagamento de taxa Challan apenas conforme o formato. O pagamento no Syndicate Bank Branches será aceito gratuitamente. Como Aplicar Os candidatos são obrigados a aplicar on-line através do site syndicatebank. in Nenhum outro meio / modo de aplicação será aceito. Banco de Baroda Recruta clerk Bank of Baroda convida o pedido on-line para o posto de 1500 funcionários clerical. Data de início de inscrição: 17.01.2011 a 10.02.2011 Provavelmente Data de exame escrito: 17.04.2011 Pagamento de taxas nas filiais da BOB: 17.01.2011 a 10.02.2011 Processo de contratação: Prova escrita Idade e qualificações educacionais (como em 01- 01-2011) A selecção será feita com base no teste escrito e entrevista Todos os candidatos elegíveis serão convocados para um Teste Escrita que será de tipo Objectivo. O Teste Objetivo consiste em (i) Capacidade de Raciocínio (ii) Capacidade Numérica (iii) Aptidão Clerical (iv) Inglês (v) Consciência Socioeconômica e Bancária (vi) Consciência em Computação. Haverá marcas negativas para as respostas erradas no Teste Objetivo. Os candidatos terão de passar em cada um dos Testes Objectivos. IDADE (Como em 01.01.2011) Idade mínima: 18 anos Idade máxima: 28 anos. (Descontração da idade para Candidatos Reservados de acordo com as diretrizes do governo) QUALIFICAÇÕES EDUCATIVAS (Como em 01.01.2011) Uma passagem com 55 marcas (50 para SC / ST / PWD / Ex-Servicemen) em HSC de 10 2 (1023) pattern / 11th Padrão de (1113) Padrão ou Intermédio / Pré-Universitário ou qualquer exame equivalente / Diploma em Banca reconhecido pelo Governo Central / Estadual ou UT Admn. (OR) Licenciatura em qualquer disciplina de uma Universidade reconhecida OU qualquer diploma equivalente reconhecido pelo Governo Central. Período mínimo de 6 meses. Antes do fim do período de estágio, será avaliado o desempenho do pessoal de escritório recém recrutado eo período de estágio dos funcionários cujo desempenho não atende às expectativas dos bancos pode ser prorrogado. Taxa de Inscrição (Não Reembolsável): (a) Para Candidatos SC / ST / PC-RS 50 / - (b) Para todos os outros (incluindo OBC) - Rs. 200 / - Taxa de inscrição deve ser pago através de pagamento de taxa Challan Apenas em qualquer Banco de Baroda Branch Como aplicar Os candidatos são obrigados a aplicar on-line através de website bankofbaroda Nenhum outro meio / modo de aplicação será aceito. Data de início de inscrição: 05.01.2011 a 25.01.2011 Provavelmente Data de exame escrito: 13.03.2011 Pagamento de taxas nas filiais da BOB: 05.01.2011 a 25.01.2011 Processo de contratação: Prova escrita Idade e qualificações educacionais (como em 01- 01-2011) A seleção será feita com base em prova escrita e entrevista. Todos os candidatos elegíveis serão convocados para um exame escrito, compreendendo: (i) Teste Objetivo em (i) Raciocínio (ii) Aptidão Quantitativa (iii) : 21 anos Máximo: 30 anos de graduação em qualquer disciplina de uma universidade reconhecida OU Qualquer diploma equivalente reconhecido pelo Governo Central Deve possuir um certificado em Informática (Proficiência em MSOffice, Aplicações Básicas, Uso da Internet, etc.) Taxa de Inscrição (Não Reembolsável) : (A) Para Candidatos SC / ST / PC-RS 50 / - (b) Para todos os outros (incluindo OBC) - Rs. 300 / - Taxa de inscrição deve ser pago através de pagamento de taxa Challan Apenas em qualquer Banco de Baroda Branch Como aplicar Os candidatos são obrigados a aplicar on-line através de website bankofbaroda Nenhum outro meio / modo de aplicação será aceito. Secretários de Recrutamento do Banco da União DATA DE APRESENTAÇÃO para a apresentação de candidaturas em linha após o pagamento das taxas: 26.11.2010 ÚLTIMA DATA PARA A APRESENTAÇÃO EM LINHA e APRESENTAÇÃO ON-LINE DO FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO: 16.12.2010 DATA PROVISÓRIA DO EXAME ESCRITO: 06.02.2011 Contratação Processo: Teste Escrita General Banking Officers Scale - I Qualificação: Graduado com um mínimo de 60 marcas de UGC reconhecido Universidade de Qualificação. Experiência: Será dada preferência àqueles que tenham experiência em Bancos ou Instituições Financeiras. Graduação com mínimo de 60 notas da UGC reconhecida Qualificação Universidade ou Pós-Graduação com um mínimo de 50 notas da UGC reconhecida universidade ou Pós-Graduação / Diploma em Gestão de UGC universidade reconhecida ou AICTE aprovado instituição ou Qualquer outra qualificação profissional Tais como CA, ICWA etc. Experiência: Mínimo 3 anos em Bancos ou Instituições Financeiras dos quais pelo menos um ano no quadro de Oficiais. Candidates with JAIIB / CAIIB qualification will be given preference. General Banking Officers Scale - III Qualification: Graduate with minimum 60 marks from UGC recognized Qualification university or Post Graduate with minimum 50 marks from UGC recognized university or Post Graduate Degree / Diploma in Management from UGC recognized university or AICTE approved institution or Any other professional qualification such as CA, ICWA etc. Experience: Minimum 5 years in Bank/s or Financial Institution/s in Officers cadre. Candidates with JAIIB / CAIIB qualification will be given preference. Skills: For all the above said posts working knowledge in computers will be preferred. Registration Fee: Rs 400/- Recruitment: Recruitment will be on the basis of written test. Written test objective and descriptive papers. Closing date for on-line registration: 30/11/2009 For more details and on-line registration visit bankofindia. co. in . Qualification: Post Graduation Candidates with Engineering/Agricultural Science Degree holders and LLB holders with bar experience can apply. Age limit: 30 (as on 01/10/2009) Registration Fee: Rs 250/- Recruitment will be on the basis of written test and interview. Closing date for on-line registration: 14/11/2009 For more details and on-line registration visit karnatakabank . South Indian Bank Qualification: Minimum 50 marks in Science Graduates or 45 marks in Arts Graduates. Computer knowledge is essential. Age limit: 26 (as on 30/09/2009) Pay Scale: Rs. 4410 - 13210 Registration Fee: Rs 250/- Recruitment will be on the basis of written test and interview. Closing date for on-line registration: 21/11/2009 For more details and on-line registration visit southindianbank . Qualification: Any Graduates Computer knowledge, Type Writing/ Stenography knowledge is preferrable. Age limit: 28 (as on 01/10/2009) Registration Fee: Rs 150/- Recruitment will be on the basis of written test and interview. Closing date for on-line registration: 7/11/2009 For more details and on-line registration visit karnatakabank . Punjab National Bank Qualification: Any Degree 1 year experience in core banking solution branch in any bank. Age limit: 21 - 45 (as on 01/07/2009) Pay Scale: Rs. 10000 - 18240 Registration Fee: Rs 400/- Recruitment will be on the basis of written test and interview. Closing date for on-line registration: 7/11/2009 For more details and on-line registration visit pnbindia . Probationary Officers and Specialist Officers Qualification: Post Graduation/ Graduation (for Probationary Officers) BTech/ BE (for Specialist Officers) Age limit: 21 - 30 (as on 01/07/2009) Registration Fee: Rs 400/- Recruitment will be on the basis of written test and interview. Closing date for on-line registration: 16/11/2009 For more details and on-line registration visit indianbank. in . Qualification: Minimum 60 marks for Science graduates amp 55 for graduates in other streams. Computer knowledge in Windows, MS Office, Internet and E-mail are essential. Age limit: 21-30 (as on 1/10/2009) Pay Scale: Rs.10000-18240 Registration Fee: Rs 400/- Recruitment will be on the basis of written test and interview. Objective test includes General Awareness, English, Quantitative Aptitude and Reasoning. Closing date for on-line registration: 31.10.2009 For more details and on-registration visit obcindia. co. in . Registration Fee: Rs 400/- Closing date for on-line registration: 06.10.2009 For more details and on-line registration visit unitedbankofindia . Number of vacancies: 500 Qualification: Minimum 50 marks in Higher Secondary Examination / Degree. Computer knowledge is essential. Age limit: 18 -28 (as on 01/07/2009) Pay Scale: Rs. 4410 -13210 Registration Fee: Rs 300/- Recruitment will be on the basis of written test and interview. Objective test includes Reasoning Ability, Numerical Aptitude, Clerical Aptitude and English Language. Closing date for on-line registration: 01/10/2009 For more details and on-line registration visit vijayabank . 1040 Clerks cum Cashier Qualification: 60 marks in the Higher Secondary School Examination / Degree. Computer Awareness and Office Automation Course (Computer Basics, DOS, MS Office, Internet amp E-Mail) from a Computer Training Institute of a duration of minimum 60 hours. Age limit: 18 -28 (as on 30/09/2009) Pay Scale: Rs. 4410-13210 Registration Fee: Rs 300/- Recruitment will be on the basis of written test and interview. Objective test includes Reasoning, Numerical Ability, General Awareness and English Language. Closing date for on-line registration: 31/10/2009 For more details and on-line registration visit unionbankofindia. co. in . Total 15 banks announced their Vacancies in last one month. Some more notifications will come soon. Till now more than 15, 000 banking vacancies are announced which include 9000 clerical jobs and 3000 manager jobs and 1500 Probationary Officer vacancies. Eligibility: 2 and above qualified candidates can apply for most Banks Syllabus Model: 1. Test of Reasoning. 2. Test of Numerical Ability. 3. Test if Clerical Aptitude. 4. Test of English Language. 5. Descriptive Test. There will be interview for Shortlistd candidates after the Test. Syllabus for forthcoming SBI Clerical Test 1. General Awareness 2. Reasoning 3. Quantitative Aptitude English. 4. Marketing Aptitude. 5. Computer Awareness. How to apply: Please visit corresponding bank Websites for the same. Indian Overseas Bank South Indian Bank South Indian Bank Post. Probationary Officers Minimum Qualification : Degree from any recognized university under 10 2 3 regular stream. (Professional/Technical qualification after 10 2 regular stream in various Discipline also are Considered) Minimum Marks : 60 for the qualifying Degree in Science stream amp 55 for others Including Post Graduate/Professional Degrees). Age: Between 20 and 25 years as on 01.12.2008. Probation : 2 years Mode of selection: Written Test, Group Discussion and/or Interview Last Date. 31/12/08 PUNJAB NATIONAL BANK INVITES ONLINE APPLICATIONS FOR THE POST OF MANAGEMENT TRAINEES IN JMG SCALE-I: From Indian citizens who have taken the common written Examination for probationary officers/ management traineesConducted by ibps in 2011 amp have a valid score card issued by ibps And who meet the eligibility criteria prescribed